MKIK GVI

Az alábbi tanulmány igen szerteágazó kérdést vizsgált. A vizsgálódás egyik súlypontja, a vállalatok pályakezdõk iránit keresletének alakulása, szerkezete, az elmúlt 2-3 évben e téren tapasztalt elmozdulások nyomonkövetése. Ezen kívül a felmérés fontos célja volt a pályakezdõkkel való elégedettség mérése: a vállalatok által érzékelt előnyök és hátrányok, a javulás, illetve a problémák és hiányosságok regisztrálása. Az alábbiakban a kérdőíves kikérdezésen és a nagyvállalati interjúkon alapuló elemzés legfontosabb következtetéseit foglaljuk össze. A pályakezdők körében kismértékben emelkedett a szellemi munkakörbe felvettek aránya a tavalyi felvételhez képest, s várhatóan ez az elmozdulás folytatódik ebben az évben is. Ezzel úgy tűnik, hogy lassan visszaállnak azok az arányok, amelyek a fizikaiszellemi munkakörök megoszlása tekintetében a kilencvenes évek, azaz a gazdaság újraiparosodása előtt voltak jellemzõek. Természetesen a nagyobb cégeknél továbbra is magasabb – de ugyanakkor csökkenő - a fizikai pályakezdők aránya. A fentivel ellentétes folyamat, hogy a fizikai munkakörökön belül sajátos eltolódás jelei látszanak a kevésbé képzett fiatalok irányában. A fizikai munkakörökben javultak a szakképzetlen és romlottak a szakképzett pályakezdõk elhelyezkedési esélyei. Ugyanakkor az érettségi nélküli szakképzett pályakezdõ munkaerõ aránya, tehát az, amelyik elméletileg a legjobb eséllyel indulna a szakmunkás pályára, határozottan csökkent.
 A gazdasági szférából érkezett visszajelzések nem utaltak súlyos hiányosságokra a pályakezdő fiatalok kulturáltságának szintjére, a magatartási normák betartására vonatkozóan. Viszonylag pozitívan nyilatkoztak azokról a készségekről és hozzáállásról, amelyek az oktatási intézmény nevelési tevékenységétől, illetve a családi háttér milyenségétől függ. A kérdőív kérdéseire adott válaszokon kívül ez kitûnt a diplomásokra vonatkozó interjúkból is.